その他の社員研修・人材開発支援

• ​管理職としての行動基準とは何か？
• 管理職のマネジメントには何が必要か？
• 部下の育成と管理に必要な資質は？
• 管理職自身が自己認識できているのか？
  
   

「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」を適切にマネジメントするためのポイントを理解いただきます。

また、ビジネススタイルの変化（テレワークなど）におけるマネジメントスキルは、今後その重要性が増すと考えております。
重要なスキルとはいったい何なのか？についても学んでいただきます。

ハラスメントを起こさないための組織づくり

• ハラスメントの定義と本質
• パワハラの類型とグレーゾーン
• パワハラと経営リスク
• パワハラにつながりやすいヒューマンタイプ　など

ハラスメントは、人材の成長そして企業発展において、あってはならない行為です。
経営者トップから、組織全体にその意識を浸透させていかなくてはなりません。

「些細なことでついイライラ…」
「怒ってしまったことを後悔…」
など、怒りやイライラについて、お悩みではありませんか？
アンガーマネジメントとは、怒りの感情をコントロールし、上手につき合っていくための心理トレーニングです。

「怒ることは悪いこと」という印象がありますが、怒りが全て悪いかというとそうではありません。怒ることで真剣さや必死さが伝わったり、スポーツの世界ではその怒りが自分の原動力になったりなどの、プラスの効果もあるのです。

自分や家族やそのほかの大切なものを守るために怒りのエネルギーが必要な場面もありますし、一方では自分や他人を傷つけたり、あるいはモノに対して攻撃を加えたりといった問題になる怒りも存在するのです。
怒りの正体を知り上手く付き合うトレーニングを重ね、自分や周りの人たちも幸せの状態でいられることを目指しませんか！