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キャリア再開発研修(個別研修)

組織における人材育成問題と課題、そして個人が抱える悩み

【キャリア再開発研修】
集合研修とは違い、コンサルタントと受講者の「1on1」で実施する個別研修です。

  • 業務パフォーマンスが低迷している
  • コミュニケーションがうまく取れないため、チームの生産性が上がらない
  • 管理職のハラスメント的な行為が目に付く

など、一律的な社員教育や集合研修では解決できない、また現場単位や直属の上司だけではなかなか対処できない個別・固有の問題解決のための支援です。

キャリア再開発研修の特徴

社員個々人の問題にピンポイントで対応

集合研修他、一律的・定型的な人事施策では解決できない問題に対して、1on1のスタイルで個人研修を行います。

対人関係性の問題、モチベーション低迷、パフォーマンスが上がらない、などそれぞれの解決のために個別に対応いたします。

 

柔軟なプログラム

集合研修とは違い、一律的なカリキュラムや進行はありません。組織と個人それぞれのご事情を踏まえ、業務上の支障が発生しないよう、カリキュラムはお打ち合わせにより構成されます。

実施の回数、場所、時間などは都度対応させていただきます。

 

個人情報の安全性

担当講師は、人材育成に精通した国家資格のキャリアコンサルタントが担当いたします。研修とは言え、キャリアコンサルタントの倫理規定に則り、受講者の個人的情報は安全に守られます。

よって、受講される皆さんにおかれても、その安全性が担保されることにより、コンサルタントとの信頼関係が築かれ、更にはオープンマインドにて対応頂けますので、再開発の期待度はとても高まります。

キャリア再開発研修プログラム

対象者

  • 業務パフォーマンスが低迷している
  • コミュニケーションがうまく取れないため、チームの生産性が上がらない
  • モチベーションが上がらない
  • ハラスメント的な行為が目に付く管理者

など、個別に存在する問題解決のため、或いはチーム・組織としての機能不全に陥らないために、事前に対処をしておきたいなど、特別な支援が必要な社員が対象になります。

実施形態

キャリア再開発研修の基本形態は、講師(コンサルタント)と受講者の1:1にて実施いたします。
しかし、より良い再開発とそして企業貢献を目指してもらうためには、組織側との共有認識がとても重要になりますので、実施期間中の適切なタイミングで、対象者の上司の方、或いは担当人事の方と同席するケースもございます。

プログラム

キャリア再開発研修では、その個別事情・特殊事情を鑑みながら、より良い効果を目指し多角的な視点から、様々なワークやアセスメントを実施いたします。

  • 研修参加の目的
  • カウンセリング
  • 組織と経営環境の変化の理解
  • ビジネスの目的と意義
  • 自分の役割と責任及び仕事の意味づけ
  • 自分の行動性向と能力査定
  • パーソナリティ診断
  • 心のアクセルとブレーキ 
  • はたらく価値観とは   etc


 

 

〈 状況に応じたワークとアセスメント(サンプル)〉

キャリア再開発研修の費用

 

キャリア再開発研修の費用につきましては、研修の性質上カリキュラムが全てカスタムメイドになるため、お打ち合わせにおいてご提示を申し上げます。

お気軽にお問合せください。

エスイープランのキャリア再開発研修なら、個人の意識と行動変容を促し、業務パフォーマンスの向上に結び付けることが可能になります。
キャリア再開発研修にご興味をお持ちの方、特に企業人事のご担当の方は、是非お気軽にお問合せ・ご相談ください。

 

キャリア再開発研修参加者の声

感情のコントロールに気がつきました

(42歳 男性)

職場の上司から、「いつも自分が否定されている」との思い込みにより、怒りの感情に支配されている自分に気づかされました。数回にわたるカウンセリングの中で、人間の心理、特に怒りの感情について教えて頂き、自分の中だけで負のスパイラルを形成し、そのためモチベーションが下がり、よって業務パフォーマンスにも大きな影響を与えていた、ということがとても良く理解できました。ご紹介をしてもらったアンガーマネジメントの講座も受講し、業務上更に奮起していきたいと思います。

自分の持ち味とその活かし方を見失っていました

(45歳 男性)

5年前に転職して今の職場で仕事をするようになりましたが、思えば前職の頃に比べてあまりモチベーションも上がらず、どこか惰性感が強くなっていたようです。結果として上司からの評価も芳しくなく、今後の業務変更含めて処遇の検討をしている、と言われておりました。
個別研修を受ける中で気づいたことは、5年前に意を決して転職したにもかかわらず、
どこか前職の環境や業務のやり方などを引きずってしまっていたために、新たな環境やシステムに馴染むことができていないということでした。言い方を変えると、今現在を否定していた自分が居たということです。
自分の専門性や知識を認めてもらった結果の転職採用です、本来の自分を堂々と活かしていこうと改めて想いを強くしました。

 

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