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30代キャリア開発研修

 

対象者

・30代前半からのビジネスパーソン
・一定の経験を積んできたが、改めての振り返りと共に、これからを考えたい方
・仕事だけでなく、私生活も含めた長期のキャリアプランを考えたい方

主な研修内容と目標

変化の激しい現代は、会社や組織の属性として働くだけではとても厳しい時代であり、自らが主体となり自分で生きる術を身に付けて行くことが必要です。
本研修では、「仕事」「ライフ」「お金」を総観しつつ、自分と対峙することで改めて自分自身の価値観を確認し、今後の「キャリア」を主体的に考えていく意識を高めていただきます。

<研修のポイント>
①マインドセット ~SE(セルフエンプロイメント)の認識にたつことの必要性を理解する
②組織と自分たちは、Win-Winの関係で成立することを理解する
③一直線のキャリアは終わり、マルチキャリア時代の到来を捉える​
④大まかな年代別キャリアを「仕事面」「生活面」「経済面・資金面」の3つの面から捉えてみる
⑤今後のキャリアをデザインしてみる

<研修受講後の目標>
①キャリアの主体は「自分」であることを理解し、組織依存の甘えを排除する
②自己理解を深め、組織との共存・共栄を考察する

③長期的な視点で今後のキャリアをデザインする

研修プログラム例

  • キャリア開発(デザイン)とは
    ・キャリア開発(デザイン)の必要性と重要性について
  • 環境変化の理解を深める
    ・グローバル化、ダイバーシティ、人生100年時代に着目されるその理由とは
    ・ビジネス環境と組織の変化について
    ・マルチステージの到来とキャリアの多様化
  • 自己の内省を深める
    ・ビジネススキルとヒューマンスキルの検証
    ・自己概念を理解する
    ・自分の価値観とは(各種ワーク)
  • マネープランの検討
    ・キャッシュフロー
    ・資産形成について
  • キャリアをデザインする(これからの10年、20年を考える)
    ・キャリア形成に必要な資源とは
    ・モチベーションの源泉
    ・労働環境の変化を予測する
    ・ワークライフバランスと健康について
    ・キャリアデザインシートの作成

     

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