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50代キャリア開発(セカンドキャリア)研修

 

対象者

・50代に到達したビジネスパーソン
・役職定年、定年退職、再雇用などの理解と自覚をし
てもらい、それ以降も現役での活躍を期待した
 い社員

・仕事人生の区切りとともに人生100年をどのように生きていくのか、長期的なキャリアプランを考え
 ることが必要な
社員

主な研修内容と目標

これまでの濃密なキャリアを今一度振り返り、自らが属する組織への再貢献を考えなくてはなりません。限りのある職業時間を消化するのではなく、自分にとって有意義な時間にすることを目的に、今後の「キャリア」を主体的に考えていく意識を高めていただきます。
 

<研修のポイント>
①SE(セルフエンプロイメント)は仕事だけではなく、自分の人生をも包含した考えであることを
 理解する
②これまでお世話になった組織、そして後進に向けて、どのような貢献ができるのかを考える
③改めて「価値観」「生活」「経済(資金)」「健康」について見直してみる
④今後のキャリアをデザインしてみる

 

<研修受講後の目標>
①キャリアの主体は「自分」であることを理解し、自分をどう生かすのかを明確にする
②組織や後進に対し、これまでの経験・知見をどのように有効活用するのか、具体的なイメージを作る

③人生100年時代において長期的な視点で今後のキャリアをデザインし、一歩踏み出す決意をする

 

研修プログラム例

  • シニアのキャリア(デザイン)とは
    ・キャリアとは何か?なぜキャリアを考えなくてはならないのか
    ・時代の流れと変化を再認識する
    ・自分を軸としたキャリアデザインの必要性について
  • 会社のフレームから自分フレームへシフト
    ・組織のビジネス軸から、自分軸の構築
    ・自分の存在意義と価値を認識する
    ・職業(会社)人生で得たものとは?
  • 本来の自分とは
    ・自分が夢中になれるもの、ワクワクするものは何か
    ・幼少時代に描いた夢とは
    ・自分の価値観とは(各種ワーク)
  • マネープランの検討
    ・キャッシュフローをもとに、人生のありかたを創造する
    ・資産の整理、資産を増やす、資産を守る
  • キャリアをデザインする
    ・これまでのしがらみが無い人生の考察
    ・自分を活かす生き方の創造
    ・何でもできる時間の到来と、第一歩を踏み出す

     

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