50代キャリア開発（セカンドキャリア）研修

これまでの濃密なキャリアを今一度振り返り、自らが属する組織への再貢献を考えなくてはなりません。限りのある職業時間を消化するのではなく、自分にとって有意義な時間にすることを目的に、今後の「キャリア」を主体的に考えていく意識を高めていただきます。
 

＜研修のポイント＞
①SE（セルフエンプロイメント）は仕事だけではなく、自分の人生をも包含した考えであることを
　理解する
②これまでお世話になった組織、そして後進に向けて、どのような貢献ができるのかを考える
③改めて「価値観」「生活」「経済（資金）」「健康」について見直してみる
④今後のキャリアをデザインしてみる
 

＜研修受講後の目標＞
①キャリアの主体は「自分」であることを理解し、自分をどう生かすのかを明確にする
②組織や後進に対し、これまでの経験・知見をどのように有効活用するのか、具体的なイメージを作る
③組織の枠を超えたネットワークの重要性を理解し、ネットワーキングプランを作る
④人生100年時代において長期的な視点で今後のキャリアをデザインし、一歩踏み出す決意をする

• シニアのキャリア（デザイン）とは
  ・キャリアとは何か？なぜキャリアを考えなくてはならないのか
  ・時代の流れと変化を再認識する
  ・自分を軸としたキャリアデザインの必要性について
• 後継者への教育、指導、技術スキルの承継を考える
  ・長年の経験をもとに、後継者を育成する役割責任の理解
  ・コーチングの基本を学ぶ
  ・部下等への教育、スキル承継に関するアクションプランを考える
• 会社のフレームから自分フレームへシフト
  ・組織のビジネス軸から、自分軸の構築
  ・自分の存在意義と価値を認識する
  ・職業（会社）人生で得たものとは？
• 本来の自分とは
  ・自分が夢中になれるもの、ワクワクするものは何か
  ・幼少時代に描いた夢とは
  ・自分の価値観とは（各種ワーク）
• キャリア資産の棚卸し
  ・精神的資産
  ・健康的資産
  ・生活文化資産
  ・人的資産
  ・経済的資産
• マネープランの検討
  ・キャッシュフローをもとに、人生のありかたを創造する
  ・資産の整理、資産を増やす、資産を守る
• キャリアをデザインする
  ・これまでのしがらみが無い人生の考察
  ・自分を活かす生き方の創造
  ・何でもできる時間の到来と、第一歩を踏み出す