サービスのご案内

研修に関しては、まずは企業さまの抱える問題や現状の把握、そして求める結果（ニーズ）に至るまで、先ずは詳細にヒアリングを実施させていただきます。その後ベースとなるカリキュラムの草案を確認いただきながら、必要に応じてアレンジを重ねながら、ご納得いただけるカリキュラムを構築していきます。

一般的な、年代別や階層別といった一定の節目に行われるような内容も含めて、全てキャリア開発に連動することを前提とし、常に自分と向き合いそして今後（将来）のキャリアを構築する意識の醸成を目的とします。

また当社の研修は、単に個人の成長・自立だけを目的としたものではありません。個人の自立したキャリア形成は組織にとってはとても重要で、企業の成長発展においては必要不可欠な最大のカギとなります。エスイープランでは、個人と組織双方の発展を目的としております。

研修の実施の際には、「講師と受講者」との意識ではなく、ファシリテーターとして一緒に学び、体験することを常に念頭に進めていきます。皆さんとの信頼関係とコミュニケーションが重要だと認識しております。また、カリキュラムつきましても、誰にとっても分かりやすく、取り組みやすい課題やテーマを設定し、受講された皆さんが必ず何らかの気づきが得られるような構成を心掛けております。

キャリア支援を行うにあたり、基本的な専門スキルの証であるキャリアコンサルタント（国家資格）、２級キャリアコンサルティング技能士の資格保有者が、キャリア理論はもとより、コンサルタント自身の長年のキャリアに基づく経験値にて、個々人の抱える悩みや問題の解決のために親身になって支援をしていきます。

一番大事なことは「個の尊重」です。キャリア形成とその目指すゴールに答えはありません。一人ひとりが持つそれぞれの価値観・経験・バックグラウンド等により、その発想や指向性も全て違います。一緒になって内省・分析に取り組みそして理解を促し、様々な視点において検討を重ね、主体的な意思決定ができるような関わりを念頭に進めていきます。

新入社員研修をはじめ、各階層別や管理職研修など、幅広い教育研修へ対応いたします。
昨今クローズアップされている「パワーハラスメント」への対応問題や、それにともなう「メンタルヘルス対策」など、組織それぞれが抱える問題解決に向けたご支援です。
また、怒りの感情と向き合う「アンガーマネジメント」なども、各業界からのニーズも非常に高まっております。