パワーハラスメント研修

　上記図のごとく、我が国ではパワハラの類型が定められていることは皆さんもご存じだと思います。

しかしこの状況って何故起きてしまうのか？　どうでしょうか、単純に考えてもこれってそれぞれ「人への攻撃」とも言えるかもしれませんね。

仮に個人的な恨みだとしたらまだ分かります（だとしてもダメですが）が、こういったことを無意識にやってしまっていることが、大きな問題なんですね。

『無意識』　

これ本当に厄介ですよね、だって自分ではそう思っていないということですし、ひょっとしたら自分のやり方なり行動に関して

【良いと思って】【それを信じて】

行っているかもしれないのですから。（事実私は過去そのような方とのセッション経験があります）

しかし組織としてできることはあります。
 

・行っている人間の周囲で起きている変化を認識させる
社員のモチベーションの低下や退職、メンタル不調など客観的事実を認識させるということです。

・行っている人間の組織から課されている役割と責任の再認識及び実態との整合
その多くは上の立場の方が起こしていると考えられますので、課された役割と責任に対して
現実それに見合う結果になっているか（適正かどうか）を認識させるということです。
 

他にも取れる方法はあるかと思いますが、ヒューマンスキル向上のための研修実施などがよろしいかもしれませんね。

チーム、組織を構成する仲間としての意識強化、ホスピタリティの充実を目指して！