キャリア研修ポイント①

研修をやってますと、会社へのいろんなご意見（不平不満）が出てくるんですけど、中には「えっ、そんな？」と驚いてしまうようなことも。

でもまあ、なんだかんだ言ってみてもです、組織の中（それ以外でも同じであるが）でやっていこうとするならば、自分と組織をwin-winの関係にもっていくことが必要なんですよね。

win-winとは、会社が求める成果・期待に対してきっちりと結果を出していくこと、与えられたミッションへのコミットメントなんです。なので、期待と成果のバランスが合えば、それなりの報酬を要求したりもできるんでしょう。

言うが易しかもしれませんが、現実的には指示を待っている姿勢ではバランスが取れることは無く、どうしたって自分自身で考え、そして行動を起こすことが求められるわけです。

会社（組織）という船に乗り込んだら、そのまま舵に任せて皆で航行できるような環境ではもはやないことを、今一度認識しなくてはなりませんね。

お見受けする感じでは残念ながらその認識がとても弱そうで、とっても危険。

大きなうねりを伴う荒波を乗り越えるため、企業・組織は瞬時に大きな舵を切らざるを得ないわけですから、その時に自分は何ができるのか、何をすべきなのか、を考える必要があるということになります。

きれいごとじゃないんです、振り落とされないような「自分作り」を心掛けるためにも
現実に目を向けたキャリア研修です！