セカンドキャリアの考え方

　60歳以降のキャリアについて考えるとき何をもとにしたらいいのか？

シニア社員の皆さんとのキャリア面談の際の確認として、以下ご参考にいただけたらと思います。

その多くの方は、60歳以降も働かなくてはならないと仰いますが、その理由についてあまり明確ではないようにも見えます。

なるほど、と理解できる説明としては、
「子供がまだ小さく養育費・教育費がかかるから」とか「親の介護が必要だから（現時点で）」など。

他では、「65歳までは年金受給ができないので、その間収入がないと困るから」（？）、と少々疑問符が付く理由。

そして一番多いと感じるのが、単純に「収入がないとダメだから」です。

いずれにしましても、一番は「お金」の心配があるということになるのですが、そう思わせている一つの理由としては、誰が試算したか定かではありませんが、「老後の資金は〇千万必要」という情報です。
※これについてはこれ以上触れないでおきます。
 

で、皆さんにお尋ねするのが、「現実的にいくらぐらい収入が無いとダメなんですか？」　です。

ここでのポイントは、確たる根拠を把握するために、マネーシミュレーションを行っているか、ということです。これまで面談をしてきた中でどうでしょうか、やっておられる方は全体の１割にも満たないように記憶しております。

実際に行っていただくと、「なるほど、これぐらい必要になる」という認識に至るケース、場合によっては「月々〇〇万円程度もあれば十分かもしれない」という理解になったり。。

このように、これからの必要度合いの認識によって、それを担保できるだけの労働の提供、つまり働き方の範囲がとても広がってくること、最たるは「・・・無くてなならない、・・だけの仕事をしなければならない」といった呪縛から解放されるようになります。

これにより、
精神的な安心感がかなり違ってくると思うのですが、いかがでしょうか？
思考に柔軟性が出てくると思うのですが、いかがでしょうか？
 

もちろん、お金が全てではありませんし、それ抜きにすれば
「社会との関わり、人とのつながり」
を目的とした働き・時間の使い方もありますし、
「自分の興味や関心」にもとづくことや、「これまでしたくてもできなかったこと」などに取り組む、といったことなどもとても重要な視点かもしれませんね！