人に興味がない⁈

業務パフォーマンス向上に向けた、社員研修での一コマ。

お参加者の皆さん全員ではありませんが、中には確かにコミュニケーションが苦手に見える方もいらっしゃって、口数も少なく表情もいささか硬め。

コミュニケーションについて尋ねてみると、「人に興味が無いんで・・・」と。
さらには、「業務上のやり取りは最低限のことはするが、それ以外のこと、社交辞令的なものや冗談みたいな、たわいのない会話については『する必要が無い』」とも。

「人に興味がない・・・」か～、なるほど。。
個人の内面的なことなのでそれ自体を否定することはできないにしてもです、何も朝から晩までPCとにらめっこばかりでもないでしょうし、もう少し違う在り方があるでしょうに。

「組織（集団）の一員であるがゆえに、ビジネスパーソンとしてあるべき姿」

は、考える必要があるんじゃないの？

「個（自分の考え）を優先」させてしまうために、組織における自分の存在価値を下げてしまうことになっては、とても残念なことです。

『ものを言う（話す）ことで、自分の考えが相手に伝わり、伝われば自分を理解してもらえる、そうすると人間関係が作られる・・・』

自分が今いる組織、置かれている環境にどうやって適応していくのか（＝自分の存在価値・意義を見出すこと）、しなくてはならないのかということを、改めて考えて欲しいと思ってしまいました。