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 価値観は常に変化する!

価値観は定期にフォーマットしよう

2020.3.7

キャリア研修やキャリアコンサルティングでは、自分の軸を見つけるために様々な視点から過去の棚卸をしてもらうことがよくあります。

そのような作業を経て一定の軸(大事なことや、信念など)が見つかると、大体はそこを基準としてこれからのキャリアを考察していくわけです。
これまでうっすらとでも掴みかけていた人にとっては「やっぱり」となるかもしれませんし、なんかモヤモヤしていた方にとっては「なるほど」となるはずです。

当事者である自分が、自分の軸(価値観等)を明確にすることはとても重要なことです。明確化できればそこから働くことの目的や目標が出来るかもしれませんし、目標・目的・意図・意味づけなどが明確になれば、今度はそれに向けたやる気が出てくるはずですし、それを原動力(動機づけ)として動けば、高いパフォーマンスに繋がっていく可能性が大きいです。周囲からはとてもモチベーションが高い人、意欲的な人、と認識されることでしょうし、もちろん個人評価が上がることも!

めでたしめでたし!
と、瞬間的にハッピーエンドになるのかもしれませんが。。。

自分の軸や価値観は自分が主体のものですが、実は自分の中だけで生成されるものではなく、それまでの自分が置かれた環境やその中で担当した業務や経験などを経て醸成されてきたものだからです。人は生まれ持っての価値観や軸などないですから。

それが分かれば、今度はここから考えなくてはならないことが出てきます。
今現状の価値観や軸が、これからも同じでいいのか?ということです。これまでの環境や担当業務がこれからも全く変わらない、のであれば同じ軸で何ら問題はないのでしょうが、今自分たちが置かれている職場や、それを取り巻く環境はどうでしょう、固定的な普遍的なものなど無いことは誰しもが直ぐに理解できるはずです。

ということは、今と全く同じままではこれからの変化に対応できない自分になってしまうかもしれませんし、成長の妨げになる可能性もでてきてしまいます。だって、周りはどんどん変わっていくわけですからね、難しいことではありません。

私はよく、「自分のキャリアは定期的に更新をかけましょう!」と言わせてもらいます。

これからの変化に対応するためでもありますし、意識していないかもしれませんが日常的にはもう既に変化に対応している、こともあると思うんです。
変化に対応しながら先を考察してくためにも、定期的にフォーマットをかけて、「今の自分の軸、価値観は何か?」を常に最新のものにしていきたいものです。

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