モチベーションを上げるために

• 現在の仕事に満足しているので
• 独身なので特別必要なこともないし
• 事業構造が変わる予定があるので先は分かりません

やることはやってますし、これ以上のやる気も出ないし、モチベーションが上がることも無いんですが、悪いですか？

さて、先輩や上司である皆さんはどのような対応をされるでしょうか？
下手に叱責をしたら今どき、「それパワハラだと思います！」などど言われかねない・・と一瞬頭を過るかもしれませんね。

組織側の対応もそれなりにありますが、ここは個人の側への支援という視点でのお話になります。

冒頭に書いたようなことをいう方も現実おります。その一方で、日々何か物足りなさや、手応えの無さを感じているためにモチベーションが上がらない、このままで良いんだろうか？　と悩んでいる方もいるのです。
仕事の充実感や満足感、あるいは自分が行動することによる自己肯定感、簡単に言うと自分らしさとか、「やっぱり俺（私）！」という誇らしさ、みたいなものを感じていたいという方にとって、活力の湧かない日々、毎日の空虚感などはきっと耐え難いことだろうと思います。

ときにこんな質問をしてみることがあります。

• この会社・組織で何をしていきたい（みたい）と思いますか？
• この会社・組織の中でどのような存在になりたいですか？
• どんな自分でいたいと思いますか？あるいは憧れがありますか？

そうしますと、
「〇〇〇をしていきたい、現状の〇〇を□□□のようにしてみたい、△△の業務では自分に任せてもらいたい」
などのような回答が、出てくることが多いと感じます。

「何も・・・」「別に・・・」　のような返答は数の内ほんの僅かではないかと。

モチベーションとは「動機づけ」ともいわれますが、
「動機」とは、人が意志を決めたり、行動を起こしたりする直接の原因、その行動に持続性を与える内的原因のこと（デジタル大辞泉）。

言ってしまえば、職業上、取り組んでいる仕事においての「目標」を作ることであり、とてもシンプルなことです。
与えられる目標もあるとは思いますが、基本的には「自分で自分の目標を作る」ことです。自分が作るからこそ、それは自分との約束になります。約束を守るために頑張ることができるはずです、意欲的に取り組めるはずです、情熱を注ぎこむことができるはずです。

それが、「モチベーションを上げるための答えです」